递延薪酬随着时间归属，为员工提供了退休储蓄和财务增值机会，同时通常是雇主用于留住员工和与利益相关者目标一致的有效工具。递延薪酬计划的财务报告通常比即时归属的薪酬更加复杂，因为其计量难度较大，并且员工服务与现金流出之间可能存在时间差。员工可能在当前期间获得薪酬，但在未来期间才收到对价，且对价金额可能基于未来工资或雇主的股票价格等因素。管理层需要运用判断和假设来进行会计处理。
2.2.1养老金固定缴款计划(defined contribution pension plans)
固定缴款计划在会计上处理非常简单，公司仅需要将约定金额缴纳到养老金账户中，在损益表上确认一笔费用，与工资费用、房租费用等类似。资产负债表上一般不会有单独养老金一项。公司不承担投资风险，员工承担养老金投资风险。
2.2.2养老金定收益计划(defined benefit pension plans)
固定收益计划的会计处理复杂。公司承诺在退休之后员工的收入水平。公司承担投资风险，所以需要公司做出许多假设，例如员工退休时的薪水，员工的预期寿命，折现率等。
固定收益计划的养老金需要每年为退休员工支付养老金，因此，如果该笔资金是公司的负债。公司为了减少风险，往往在事前进行投资，建立养老基金，属于公司的资产，那么在固定收益计划的养老金中，一般披露养老金的基金状况(funded status)，等于养老基金资产扣除养老金负债。