2.1员工薪酬 (★)
员工薪酬方案的设计旨在实现多种目标，包括满足员工的流动性需求、留住员工以及激励员工。员工薪酬的常见组成部分包括工资、奖金、健康和人寿保险费用、确定缴费和确定福利的养老金计划，以及基于股票的薪酬。
薪酬中的工资部分用来满足员工的流动性需求。奖金通常以现金形式发放，通过将薪酬与绩效挂钩，激励和奖励员工实现短期或长期目标。非货币性福利，例如健康和人寿保险费用、住房和车辆，用以支持员工完成其工作任务。
财务处理上，公司在薪酬归属的期间内，将薪酬费用计入损益表。即时或短期归属使得工资、大多数非货币性福利和奖金的会计处理相对简单:当员工赚取工资或奖金时，公司会按薪酬的公允价值记录一项费用，并确认现金流出或应计薪酬负债(流动负债)。短期薪酬的费用和现金流出通常匹配良好。